Сегодня впервые в России отмечается новый профессиональный праздник – День наставника
Терапевт Марианна Шутова по окончании медуниверситета для начала самостоятельной практики выбрала ГКП №2. Коллеги рекомендовали поликлинику как одно из ведущих учреждений первичного звена, где представлен полный комплекс амбулаторной помощи. Молодой специалист решила наработать собственный опыт, чтобы в последующем определиться со специализацией.
«Поначалу было непросто, много нюансов, связанных с работой в единой информационной системе здравоохранения, в области юридических вопросов, следованию порядкам оказания медицинской помощи. Даже начать диалог с пациентом сначала было страшно! После университета были только теоретические знания, и применение их на практике без поддержки опытного наставника задача непростая. Я очень благодарна заведующей терапевтическим отделением №1 Марине Викторовне Митрофановой, которая в любую минуту готова мне помочь. Первое время я прибегала к ней в кабинет по несколько раз в день. Сейчас мне реже нужна помощь, но я продолжаю в непонятных для себя ситуациях обращаться за советом к наставнику. И знаю, что всегда получу поддержку и конкретные указания.
Мне нравится вести диагностический поиск: проводить осмотр больного, интерпретировать результаты анализов, определять тактику дальнейших диагностических и лечебных манипуляций. Уверена, что с такой поддержкой мой профессиональный рост успешно продолжится», — считает Марианна Шутова.
Молодой специалист признается, что поначалу от неуверенности даже плакала. Но сегодня девушка уже достаточно уверенно справляется с приемом пациентов. По словам её наставника, заведующей терапевтическим отделением №1 Марины Митрофановой, работа с начинающими коллегами интересна и очень ответственна – именно первый опыт работы в медицинской организации во многом определяет дальнейшую профессиональную деятельность.
«Самое главное – все наши подопечные стремятся учиться и осваивать профессию, талантливые ребята, многие закончили вуз с красным дипломом. Это вдохновляет помогать им и вкладывать в них все самое ценное, что присуще нашей работе: от любви и уважения пациентов до клинических тонкостей терапии. По большому счету, период наставничества можно сравнить с седьмым курсом университета, потому что мы передаем им большой объем знаний по правильному выполнению диагностических и лечебных манипуляций, нормативной документации, алгоритмам работы с электронной медицинской картой, выписке рецептов, направлений и т.д. К счастью, ребята не стесняются и охотно приходят за помощью. Такое доверие очень ценно. Более того, благодаря внедренной системе наставничества впервые за долгое время в учреждения первичного звена пришло много молодых специалистов. К примеру, у меня в отделении все 11 участков укомплектованы терапевтами. И новые кадры с удовольствием остаются в поликлинике после стажировки, потому что им нравятся условия, заработная плата, но главное, они чувствуют поддержку, которая так необходима на старте карьеры», — с воодушевлением рассказывает Марина Митрофанова.
Наставничество приводит к повышению интенсивности работы опытных врачей. Однако теперь этот вид деятельности оплачивается, и наставники этому очень рады. Врач получает доплаты в течение всего времени обучения молодого специалиста, а приятным бонусом являются дополнительные выплаты за то, что после стажировки начинающий коллега остался работать в учреждении. В прошлом году в ГКП №2 со второй половины 2025 года под опекой наставников обучение прошли 17 начинающих врачей и 16 средних медицинских работников. По словам главного врача ГКП №2 Алексея Савостьянова, для этого была сформирована команда наставников, в которую были включены все заведующие отделениями и старшие медицинские сестры – всего 18 сотрудников.
«У этих специалистов наибольший опыт работы, они владеют необходимыми знаниями по всем направлениям лечебной деятельности. Каждый наставник заинтересован в обновлении кадрового состава учреждения, поэтому прикладывает максимум усилий для того, чтобы начинающий специалист остался у нас работать. В нашей поликлинике сложились давние традиции по подготовке молодых врачей и сестер, ГКП №2 всегда была кузницей кадров. Это не формальное отношение к воспитанию нового поколения сотрудников, а осознанная системная работа», — подчеркнул Алексей Савостьянов.