Тест

В Московской области для сотрудников медучреждений Минздрава МО предусмотрена денежная выплата за трудоустройство коллеги на работу в регион — врача, фельдшера или медсестры.

26 марта в Арзамасском медицинском колледже состоялось масштабное профориентационное мероприятие «День открытых возможностей», объединившее студентов с представителями более 20 медицинских организаций Нижегородской области.

В Новочебоксарской городской стоматологической поликлинике активно внедряется система наставничества для молодых специалистов.

На итоговой коллегии Минздрава Чувашии министр Лариса Тарасова подчеркнула, что кадровое обеспечение остаётся одним из главных приоритетов отрасли.

Профессиональный рост, передача практических навыков и снижение уровня стресса – необходимые задачи для любого медика-наставника, помогающего в адаптации молодому специалисту.

Обеспечение медицинских учреждений квалифицированными кадрами является одной из главных задач реализуемого в Чувашии нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

Ежегодно ряды медицинских работников Городской клинической больницы №1 пополняют амбициозные выпускники вузов. Чтобы переход от студенческой скамьи к реальной практике прошел успешно, в больнице активно развивается институт наставничества.

Привлечь специалистов в медучреждение, адаптировать их к работе и подружить с коллективом – важные задачи не только национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», но и Года наставничества в здравоохранении Чувашии.

Участие Республиканского кардиологического диспансера в республиканском проекте по наставничеству в здравоохранении «Путь профессионала» создаёт надёжную опору для молодых специалистов.

В Чувашской Республике наставничество является одним из приоритетных направлений реализации кадровой политики, направленной на формирование квалифицированного кадрового состава и обеспечение его стабильности.