В Новочебоксарске молодым стоматологам помогают наставники

С первых шагов профессиональной деятельности медработник, вчерашний выпускник учебного заведения, остро ощущает необходимость профессиональной адаптации. Неоценимую помощь в этом начинающему медику оказывает опытный врач-наставник.
 

В Новочебоксарской городской стоматологической поликлинике институт наставничества организован и функционирует с этого года, но, как проверенный и эффективный метод адаптации и обучения персонала всегда происходил «по умолчанию».

 

-Наставничество для молодого специалиста, на мой взгляд, – лучшее подспорье, незримая, но очень эффективная помощь. Опытный коллега позволит сформировать клиническое мышление, заложит навыки общения с пациентами, научит принимать решение, даст импульс к саморазвитию и самоорганизации, — говорит Александр Капитонов, наставник Николая Арсентьева, врача-стоматолога будущего хирурга. -Мы заинтересованы в передаче знаний, опыта, как профессионального, так и жизненного, молодым коллегам, которым предстоит продолжать наше дело.
 

—Я безмерно благодарен своему наставнику, Александру Александровичу, который помогает мне постигать азы профессии. Сан Санч, как все его называют любя, не только настоящий профессионал, но и отзывчивый человек, готовый помочь не только пациентам, но и коллегам. Мы, вчерашние студенты, принятые на работу — теоретически подготовленные специалисты – проходили соответствующую практику, а иногда имеем даже опыт работы. Тем не менее, нам необходима адаптация», —говорит Николай Арсентьев.
 

 —Для того, чтобы лучше понимать свою профессию, я с 4 курса начала работать ассистентом врача-стоматолога. Ведь учить — это уже интересно, а смотреть на это все и понимать — это ещё интереснее, -делится Анастасия Радькова, врач-ординатор, будущий врач-стоматолог детский. — Это дало мне большой опыт, возможность поучиться у других врачей их методам, узнать какие-то секреты успешной работы. А сейчас вектор в работе мне задают заведующая отделением Гафурова Лилия Миназимовна и мой наставник Егорова Ольга Юрьевна. Под их пристальным вниманием и заботой я получаю новые знания. Я очень рада, что меня приняли в этот замечательный, добрый и профессиональный коллектив, где коллеги всегда помогут и поддержат! И я поняла  главное — с каждым пациентом обращаться с душой и чуткостью.
 

А наставником Софьи Громовой является Елены Дмитриевна Терушкина.
 

—Талантливый и умный врач, готовая всегда прийти на помощь, — вот как характеризует ее Софья. -Есть такие знания, которые не получить в учебном заведении: они передаются только от наставника. Спасибо практике наставничества за реальную возможность увидеть достойный пример человека, движущегося по профессиональному пути на много шагов впереди, с вдохновением и искренним уважением к профессии.

 

—Система наставничества — эффективный современный метод адаптации и обучения сотрудников как при приеме на работу, так и при переводе на новую должность. Наставничество снижает уровень стресса при приеме на работу, ускоряет освоение должностных обязанностей, делает процесс знакомства с коллективом и корпоративными ценностями более плавным, — отмечает ведущий специалист отдела кадров Ирина Мишина. — Опыт показывает, что адаптация проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного сотрудника, в процессе совместной деятельности передающего молодому кадру необходимые ему навыки и опыт, при этом предостерегающего от серьезных промахов.

 

Кадровая обеспеченность – одна из важнейших направлений, реализуемое в сфере здравоохранения республики в рамках федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций здравоохранения квалифицированными кадрами», входящего в национальный проект «Здравоохранение».