В этом учебном году в Ярославском медицинском колледже впервые выпускается 57 целевиков. Все они обучаются по направлению сестринское дело. Для них в стенах колледжа сегодня была организована ярмарка вакансий. С будущими работодателями молодые люди смогли пообщаться очно и задать интересующие их вопросы, да и представители медицинских организаций получили возможность пообщаться со своими будущими сотрудниками.
— В настоящее время в Ярославской области трудятся порядка 9 тысяч сотрудников со средним медицинским образованием, — рассказала начальник отдела лицензирования и организационно-правового обеспечения минздрава ЯО Елена Таушева. – Молодых специалистов ждут на работу в медицинских организациях региона. С прошлого года в медицинском колледже сделан упор на целевое обучение. Поэтому все 57 выпускников направления сестринское дело пополнят государственные учреждения области. Кроме того, на базе колледжа с 1 сентября следующего года планируем открыть 7 групп после 9 класса по направлению «Сестринское дело», в том числе 3 группы в Рыбинске. Будут внедрены и новые программы по специальностям «Фельдшер стоматологический». –
Представители медицинских организаций выступили сегодня перед студентами с презентациями своих учреждений. Рассказали о преимуществах работы, льготах и социальных компенсациях, а также о новых возможностях, в том числе современном оборудовании, приобретённом в рамках программы модернизации первичного звена системы здравоохранения, части национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Так, для привлечения специалистов в сферу здравоохранения в регионе реализуется серьезный комплекс мер поддержки. Студентам-целевикам и ординаторам два раза в год предоставляются дополнительные выплаты, также внедрены ежемесячные стимулирующие поощрения бригадам «скорой», врачам паллиативной помощи. Доплата достигает 60 тысяч рублей. Единовременные выплаты по программам «Земский доктор/Земский фельдшер» в этом году помогут привлечь в регион 23 медицинских работника. Кроме того, 200 тысяч рублей могут получить врачи до 35 лет, которые придут работать в больницы Рыбинска, Ростова Великого, Переславля-Залесского и Углича. Дополнительным стимулом становятся и именные целевые выплаты на приобретение жилья на сумму от 2,5 до 4 млн рублей.
— Весь этот комплекс мер — хороший стимул, чтобы трудоустроиться нашим выпускникам в государственный сектор, — отметила директор Ярославского медицинского колледжа Алевтина Репина. – Согласно статистики, около 80% наших выпускников трудятся в регионе и работают в стационарах и поликлиниках. Это хороший показатель и наша задача максимально наполнить их квалифицированными кадрами. Для этого стараемся развивать колледж, чтобы учеба здесь была интересной и эффективной.