В Новочебоксарской городской больнице продолжают развивать систему наставничества

Республиканский кадровый центр по подбору и развитию медицинского персонала совместно с отделом кадров Новочебоксарской городской больницы реализует масштабный проект по наставничеству «Первые шаги». Проект направлен на поддержку новых сотрудников и развитие профессиональной среды в медицинской организации. Благодаря помощи опытных коллег молодые врачи и специалисты со средним медицинским образованием смогут быстрее адаптироваться на рабочем месте, увереннее войти в профессию и с первых дней почувствовать себя частью коллектива.

К настоящему времени уже пройдено несколько важных этапов проекта:

• проведено рабочее совещание;
• разработана дорожная карта по развитию наставничества;
• подготовлены все необходимые документы по наставничеству;
• разработано положение о наставничестве в Новочебоксарской городской больнице;
• сформированы планы мероприятий для врачей и среднего медицинского персонала;
• организован образовательный интенсив для наставников;
• проведено итоговое совещание.

В рамках образовательных интенсивов было проведено несколько занятий. Первое занятие образовательного интенсива состоялось в начале июля 2026 года. В нём принял участие 41 специалист Новочебоксарской городской больницы. Ключевым событием стала лекция ректора Института усовершенствования врачей, доктора медицинских наук Евгении Гурьяновой. Она рассказала о задачах наставничества в современной медицине, нормативной базе и актуальных тенденциях, кадровой ситуации в Чувашской Республике, порядке организации наставничества, сроках, основаниях и размерах оплаты, а также допустимой нагрузке на наставников.

Специалист Республиканского кадрового центра Светлана Дементьева разобрала виды конфликтных ситуаций, которые могут возникать в паре «наставник — наставляемый», причины их появления и практические способы урегулирования. Особое внимание участники уделили коммуникативным приёмам и формулировкам, помогающим сохранять конструктивное и уважительное взаимодействие. В завершение занятия наставникам вручили разработанный отделом кадров больницы «Кодекс наставника». Документ призван помочь в профилактике конфликтных ситуаций и выстраивании прозрачных и доверительных отношений с молодыми специалистами.

Второе занятие провела дипломированный психолог, специалист с медицинским образованием и многолетним практическим опытом Наталия Витальевна Кулешова. Участники рассмотрели особенности первичной и вторичной интеграции молодых специалистов, оценили собственные компетенции — от проведения директивного инструктажа до полного делегирования полномочий. Наставники также учились выявлять причины снижения эффективности работы молодых сотрудников и определять границы ответственности при принятии клинических решений.

Третье занятие прошло в формате тренинга-игры «Навигация наставников». Участники разделились на команды, придумали названия, девизы и фирменные движения. В ходе игры они разбирали реальные рабочие ситуации, учились давать конструктивную обратную связь, грамотно демонстрировать профессиональные навыки и выстраивать продуктивное взаимодействие с наставляемыми. Каждый раунд сопровождался активным обсуждением. Команды предлагали собственные решения и оценивали подходы коллег, формируя перечень полезных приёмов, которые можно применять в ежедневной работе. В финале наставники поделились впечатлениями и рассказали, какие инструменты оказались для них наиболее ценными.

На итоговом совещании, посвящённому реализации проекта, приняли участие представители Республиканского кадрового центра по подбору и развитию медицинского персонала, ректор Института усовершенствования врачей Евгения Гурьянова, начальник отдела правового обеспечения, кадровой политики в здравоохранении, медицинского образования и организационной работы Минздрава Чувашии Ольга Петрова, сотрудники больницы, наставники и молодые специалисты. Участники встречи проверили обновлённую документацию по наставничеству, обсудили итоги обучения наставников и планы дальнейшего сотрудничества. Наставники поделились впечатлениями от образовательных интенсивов и рассказали, какие знания и практические инструменты планируют применять в работе.

Впереди — продолжение большой и важной работы. Уже совсем скоро к работе приступит новая смена и молодые специалисты сделают первые шаги на профессиональном пути под чутким руководством опытных наставников. Полученная от участников обратная связь поможет совершенствовать проект и укреплять систему наставничества в медицинских организациях Чувашской Республики.

Источник