В Ижевске 19 апреля прошло большое рабочее совещание, посвященное кадровой политике в системе здравоохранения Удмуртии. Участие в нем приняли не только представители Министерства здравоохранения, городов и районов республики, главные врачи больниц, но и молодые специалисты, которые совсем недавно пришли на работу в медицинские организации.
«В начале этого года нам удалось перезапустить работу Совета молодых врачей Минздрава Удмуртии, и сегодня мы привлекли его участников к работе, чтобы совместно выработать решения и дать предложения отрасли здравоохранения и команде Минздрава о том, как решить проблему дефицита кадров. Для себя выделяем системные меры и адресную поддержку. Системные меры — это три ключевых блока: привлечение специалистов в отрасль, их удержание, и новое направление для нас — индивидуальный трек развития специалиста. Мы говорим о том, что от системных мер нужно переходить непосредственно к каждому специалисту, выяснять его потребности, его боли, адресно их решать, условно вести каждого молодого врача «за руку». Что касается адресной помощи, мы прекрасно понимаем, что наши специалисты, особенно приезжающие на работу в сельскую местность, порой сталкиваются с определенными сложностями. И здесь задача не только главных врачей, но и глав муниципальных образований – знать о их проблемах и решать их», — отметила заместитель председателя Правительства Удмуртской Республики Эльвира Пинчук.
Как сообщила исполняющая обязанности министра здравоохранения Наталья Якимова, сейчас в Удмуртии действуют самые разнообразные меры поддержки молодых специалистов – федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», социальные выплаты для медработников первичного звена, региональные выплаты медикам, приезжающим на работу в другие населенные пункты, профориентационные мероприятия и форумы. Но необходима и личная заинтересованность руководителей в удержании молодого специалиста, корпоративная культура, поддержка и развитие программ наставничества.
Об этом говорили и сами молодые врачи.
«Разговаривая со своими коллегами, я вижу, что многие молодые специалисты не понимают своих возможностей для профессионального и карьерного роста в рамках системы здравоохранения, и это одна из причин их ухода. Поэтому мы вышли с предложением разработать трек развития специалиста – индивидуальную программу, которая определит вектор развития врача в профессии», — рассказал один из участников Совета молодых специалистов, врач-терапевт ижевской городской поликлиники №5 Степан Журавлев.
Среди других идей молодых специалистов – проект по юридической медицинской грамотности для молодых специалистов, льготы на поступление в детские сады для детей медиков, разработка информационных ресурсов для врачей и пациентов.
За первый квартал 2023 года в медицинские организации Удмуртии пришли на работу уже 255 врачей и 611 средних медработников – медсестер, фельдшеров, акушерок. Однако потребность в медицинских кадрах сохраняется.
«Когда мы смотрим на практики соседних субъектов, то понимаем, что готовой волшебной таблетки нет ни у кого. Несмотря на то, что сегодня Удмуртская Республика занимает 3 место в ПФО по обеспеченности медицинскими кадрами, нам еще много что предстоит сделать», — подытожила Эльвира Пинчук.